會員 → 專員 → 主任 → 經理 → 寶石 → 鑽石 → 金鑽 → 顧問

1. 會員：

   • 無回饋獎金
   • 入會費 $1,000 元
   • 年續約費 $500 元
   • 享有經營權
   • 業績累積不歸零
   • 聘階只升不降
   • 不需每月消費

2. 專員：

   • 回饋獎金 25%
   • 個人消費累積達 28,001 PV 即可升聘
   • 不需推薦會員加入

3. 主任：

   • 回饋獎金 30%
   • 小組總 PV 達 150,001 PV
   • 推薦 2 位朋友使用產品（朋友也成為專員），即可升聘

4. 經理：

   • 回饋獎金 35%
   • 小組業績達 450,001 PV
   • 推薦 2 位主任或 5 位專員，即可升聘
   • 開始領取輔導獎金（4%~18%），可領 2 代

5. 寶石：

   • 回饋獎金 37%
   • 個人直接推薦 2 位經理或組織內產生 5 位經理
   • 參加「創富成功 8 堂課」，隔月晉級
   • 開始領取輔導獎金，可領 4 代

6. 鑽石：

   • 回饋獎金 38%
   • 個人直接推薦 4 位經理（其中一位需為寶石）
   • 隔月晉級
   • 開始領取輔導獎金，可領 6 代

7. 金鑽：

   • 回饋獎金 39%
   • 個人直接推薦 6 位經理
   • 隔月晉級
   • 開始領取輔導獎金，可領 8 代
   • 全國分紅 1%

8. 顧問：

   • 回饋獎金 40%
   • 個人直接推薦 8 位經理
   • 隔月晉級
   • 開始領取輔導獎金，可領 10 代
   • 全國分紅 1% 或 2%

1. 業績獎金 40%（包含直接分享獎金及差額獎金）

舉例計算：

• 專員：
  • 自己購買產品有 25% 現金回饋。
  • 推薦 1 位朋友使用產品（假設朋友消費 28,000 PV），可獲得獎金 7,000 元。
  • 每推薦一位朋友，依此類推獲得獎金。
• 主任：
  • 自己購買產品有 30% 現金回饋。
  • 推薦 1 位朋友使用產品（假設朋友消費 28,000 PV），可獲得獎金 8,400 元。
  • 可領取差額獎金 5%（30% - 25% = 5%）。
  • 如果你底下專員消費 28,000 PV，則可獲得差額獎金 1,400 元（即 28,000 * 5%）。

獎金發放時間：

• 次月 10 號 可以在後台查詢獎金。
• 20 號 獎金將會入帳。
  

2. 輔導獎金 18%（包含一般輔導獎金 4% 及專職專業輔導獎金 14%）

• 經理 可以領 2 代。
• 寶石 可以領 4 代。
• 鑽石 可以領 6 代。
• 金鑽 可以領 8 代。
• 顧問 可以領 10 代。

如何計算：

• 只要是經理當月小組達到 50,000 PV，即可領取輔導獎金 （4% 或 18%）。
• 小組業績達到 50,000 PV 的經理才算是合格經理，合格的經理才會列入代數。

專職專業輔導獎金 14%：

• 當個人位階達到 寶石，即可與公司簽訂專職專業合約，領取 18% 的輔導獎金 並享有專業專職福利（尾牙慶功宴、高階課程訓）。
• 簽約後要求：
  • 有會必到，有課必上，以幫助你快速學會經營天麗的所有技能。

 👉 二項大利多： 👉 輔導獎金可以領很深很多的關鍵！

1. 代數向上緊縮制：
   • 經理階當月小組業績達到 50,000 PV，才算是合格經理，才算是 1 代，讓你可以領得很深。
2. 輔導獎金封閉式發放：
   • 舉例9月份全公司創造50億業績的18%，公司將拿出獎金9個億出來，按照加權指數全部發放給合格的經理，一毛不回流喔！讓你可以領得很多喔！

3. 全國分紅 2%（金鑽 1% 及顧問 1%~2%）

• 舉例這次團隊業績創造2000萬PV 底下沒有金鑽獨得2%，全國分享獎金可領＄40萬，這只是其中一個獎金喔！

1. 海外旅遊：
   • 當月小組業績達 120,000 PV，可獲得 價值 2,000 元的旅遊券 1 張。若未參加海外旅遊，可抵扣 500 元產品；專職者及其直系親屬（父母、子女、配偶）可全額抵扣。
2. 尊貴禮遇：
   • 當顧問年度業績達 1,000,000 PV 以上，公司將提撥 20,000 元旅遊金，亦可同時使用旅遊券。
3. 獎金加碼：
   • 當月公司業績達 1,500,000 PV，公司將額外加發 1% 專職專業輔導獎金。
4. 世襲傳承：
   • 經理階級以上的會員，其資格可世襲傳承給子女。